Verantwortung

• Wir fördern die Markteinführung von Produkten unserer Prinzipale, welche nachweislich zertifiziert aus fairem Handel stammen.
• Wir sind für unsere Dienstleistungen als Importeur und Distributor von der Bio-Inspecta gemäss Schweizer Bio-Verordnung zertifiziert.
• Wir stehen für Transparenz: GDSN dient dem maximalen Web-Verkaufserfolg und zusätzlich via www.trustbox.swiss den Schweizer Konsumentinnen und Konsumenten als zuverlässige Informationsquelle für Nahrungsmittel-Detailinformationen wie Zutatenliste, Nährwerte, Allergene, Zusatzstoffe etc.

• Die weiten Strecken unserer Transporte aus Importen oder in der nationalen Distribution erfolgen in Zusammenarbeit mit unseren Transportpartnern auf dem Co²-reduzierten Schienenweg. Erst der Transport auf der letzten Teilstrecke wird bei Bedarf mit dem LKW durchgeführt.
• In Zusammenarbeit mit den Lieferanten wird die Entstehung von Abfall möglichst vermieden. Entsteht im Betrieb dennoch Abfall, werden die Reststoffe nach Sorten getrennt gesammelt und von spezialisierten Entsorgungspartnern als Wertstoffe weiterverarbeitet, recycliert oder umweltgerecht entsorgt. 
• 2022 nehmen wir eine Photovoltaik-Anlage in Betrieb, die den gesamten Eigenbedarf der Promena inkl. Logistik abdeckt.
• 2023 rüsten wir die Hallen-Beleuchtung von Promlog von der Halogen- und Neon-Technologie auf die energiesparende und nachhaltige LED-Technologie um.
• Ab 2025 wird die Fahrzeugflotte unseres Aussendienstes komplett auf E-Mobilität umgestellt sein.

• Wir legen grossen Wert auf einen wertschätzenden und respektvollen Umgang mit unseren Geschäftspartnern und Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, politischer Ausrichtung oder sexuellen Neigungen. 
• Wir lassen uns von unseren Prinzipalen jährlich die Einhaltung aller relevanten und im Schweizer Handel geforderten Sozial- und Nachhaltigkeits-Standards in der gesamten Wertschöpfungskette bestätigen.
• Wir fördern unsere Mitarbeitenden und schaffen ein motivierendes, sicheres und ergonomisches Arbeitsumfeld. Die Arbeitsleistungen werden mit einem umfassenden und attraktiven Vergütungssystem honoriert.
• Wir sichern durch erfolgreiches Wirtschaften die bestehenden Arbeitsplätze unserer vielfach langjährigen Mitarbeitenden und sind bemüht, mit nachhaltigem Wachstum zusätzliche Arbeitsplätze zu schaffen.
• Als familiengeführtes Unternehmen steht für uns die langfristige Orientierung im Vordergrund, kurzfristige Erfolge zur Maximierung des Shareholder-Values stehen nicht im Fokus. Auch künftig soll das Unternehmen in Familienhand bleiben.

Die Promena AG legt Wert auf gute Arbeitsbedingungen und die Einhaltung der Menschenrechte, sowohl innerhalb der Unternehmung als auch bei unseren externen Geschäftspartnern. 

Unsere Unternehmung ist strikt gegen jede Form der Kinderarbeit im Sinne der ILO (International Labour Organization).  

Die Promena AG ist strikt gegen Zwangs- und Pflichtarbeit. Die Arbeitsverhältnisse werden auf freiwilliger Basis eingegangen und können unter Einhaltung einer angemessenen Frist, von beiden Parteien, gekündigt werden.

Alle Arbeitnehmenden haben das Recht auf eine faire Behandlung. Wir dulden keine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Herkunft, der religiösen und weltanschaulichen oder politischen Überzeugung, der Sprache, einer sozialen oder gewerkschaftlichen Betätigung, der sexuellen Identität und Orientierung, wegen einer körperlichen, geistigen oder psychischen Beeinträchtigung oder des Alters. Diskriminierung durch Vorgesetzte oder andere Angestellte werden nicht toleriert.

Alle Arbeitnehmenden haben ein Recht auf Schutz ihrer persönlichen Integrität am Arbeitsplatz. Sexuelle Belästigungen werden in der Promena AG nicht toleriert.

Aus der Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu einer Schweizerischen Arbeitnehmerorganisation erwachsen den Mitarbeitenden keine Nachteile, sofern dadurch die Zusammenarbeit im Unternehmen nicht gestört wird.